Kundige, ervaren en gedreven SPH-er biedt zich aan.
Ik zoek nieuw werk, bij voorkeur binnen cliëntenbelangenbehartiging, vertrouwenswerk, cliëntenraadsondersteuning en (arbeids)-rehabilitatie.
Welke werkgever in de geestelijke gezondheidszorg is geïnteresseerd om een kundige, ervaren en gedreven Sociaal Pedagogische Hulpverlener aan te nemen?
Laat deze werkgever zich leiden door het belang van de cliënten waar deze collega zich krachtig voor zal gaan inzetten? Of laat de werkgever het oor hangen naar werkgeversbelangen? Wat kost het? Is de SPH-er flexibel en overal soepel inzetbaar? Luistert de werkgever naar de behandelaren die met deze SPH-er uit de voeten moeten kunnen? Zou de werkgever rekening houden met collega’s op de werkvloer die wellicht moeizaam communiceren met zo’n ervaren kracht? Wordt er gedacht aan supervisie, intervisie en uitwisseling van kennis en ervaring binnen het team? Wordt er gedacht aan een goede structuur en een opbouwende vorm van teambuilding? Wat een vragen! Natuurlijk moet zo’n werkgever met al die belangen rekening houden. Maar dan krijgt de werkgever wel een kwalitatief krachtig team, waarmee cliënten bijgestaan kunnen worden in hun meest complexe problematieken. Ik ben zo’n SPH-er, die nieuw emplooi zoekt. Uiteraard blijf ik daarnaast wel parttime mijn zelfstandige SPH-praktijk uitoefenen.
Vriendelijke groet,
Jos Korthout.
